Servizio Organizzazione E Gestione Risorse Umane

Competenze

Programmazione triennale dei fabbisogni di personale, definizione organici e gestione pianta organica con il conseguente avvio delle relative procedure di reclutamento;
gestione delle procedure selettive per il reclutamento del personale;
costituzione, gestione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro del personale a tempo indeterminato e a tempo determinato (compreso il personale dei gruppi consiliari e delle segreterie degli organi di direzione politica);
contenzioso del lavoro e contenzioso amministrativo nelle materie di interesse;
gestione delle risorse per le attività socio – assistenziali, culturali e ricreative;
rilevazione e analisi dei fabbisogni formativi del personale consiliare, predisposizione del relativo piano di formazione e gestione delle attività di formazione;
gestione delle relazioni sindacali (informazione, concertazione, contrattazione decentrata integrativa);
gestione delle risorse decentrate, del Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato della Dirigenza e del Fondo delle P.O.;
acquisizione delle risultanze del sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale. Monitoraggio ed adeguamento del sistema;
liquidazione compensi accessori al personale e ai Dirigenti collegati alle risultanze del sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale;
analisi delle condizioni organizzative delle strutture finalizzata alla eventuale elaborazione di proposte di organizzazione;
conto annuale e altre rilevazioni obbligatorie.
attività di supporto e segreteria del Comitato dei Garanti.